愛知県では、「休み方改革プロジェクト」を推進しており、それに伴って令和5年7月より愛知県休み方改革マイスター企業認定制度も開始されました。
そして当社でも、令和5年7月31日付で無事認定をいただくことができました。
取得するには下記の要件をクリアする必要があるのですが、当社では、令和4年度の有給休暇取得率が60.4％であること、育児目的休暇・不妊治療のための休暇等の特別休暇を導入していることが今回の取得に繋がりました。
令和5年9月から愛知県内の小中学校では、「ラーニング（learning）【学習】」と「バケーション （vacation）【休暇】」を組み合わせた「ラーケーション」の取組も始まります。社内でも、より休暇を取得しやすい職場環境づくりを推進し、地域が一体となって「休み方改革」を盛り上げていきたいと思っております。
そして、今後『シルバー』『ゴールド』とランクアップしていくことを目標とします。
《愛知県休み方改革マイスター企業の認定 ブロンズの取得要件》
- 1 「愛知県『休み方改革』イニシアチブ」の賛同者であること（ただし、「休み方改革」につながる次の取組のいずれかを実施していること）
（１）年次有給休暇の取得率向上及び連続取得の促進
（２）多様な特別休暇の導入及び取得促進 - 2 認定申請日の属する事業年度の直前の事業年度（以下「前年度」という。）における平均年次有給休暇取得率※1が60％以上（別表2で掲げる特別休暇のうち２つ以上導入している申請者は、平均年次有給休暇取得率が50％以上）であること
- 3 前年度における平均年次有給休暇取得率を申請者のWebサイトや就活サイト等の外部サイト、業界紙等（社内報や職場での掲示等を含む）により公表していること※2
